排列评估
排列评估(rankingevaluation)一种强迫性的评估方法。基本方法是“强迫”评估者将表示绩效的分数加以分配。一种典型的排列程序是对一个单一的、笼统的因素加以说明，然后要求评估者按该因素将各个员工从最高到最低依次排列。
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