自下而上的权威
自下而上的权威(bottom-upauthority)由属下意愿是否得到满足来决定的领导者权威。源自巴纳德的权威接受理论。其形成取决于四个条件：(1)员工的确能够理解组织的沟通：(2)员工相信权威并不与组织的目标相连；(3)决策时，员工相信该决策在总体上有利于个人的利益：(4)员工全身心地服从权威。巴纳德的权威理论体现了民主管理的思想。
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