团体绩效理论
团体绩效理论(groupperformancetheory)亦称“个人行为及团体成就理论”。关于群体的社会心理学理论。美国团体动力学家斯托格迪尔提出。有四个基本假设：(1)一个社会团体可依据其成员的绩效、互动及期望予以描述：(2)人与人之间的行动、感觉、知觉及学习在某种程度上互相作用与互相决定：(3)社会秩序的性质在某种程度上决定人的行为以及所组成团体的种类：(4)团体的性质由其所属的社会环境决定。斯托格迪理论的焦点是成员投人、中介的变因及团体产出。绩效、互动及期望均列作行为的投入，为个别团体成员的属性。成员投入的结果经由团体结构及作业的中介，即为团体的成就。团体的成就可依据生产力、工作精神及整合来说明。
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