权变理论
权变理论(contingencytheory)20世纪60年代后期至70年代初西方管理学界形成的-种管理思想或学派。 该理论认为，不存在一成不变的普遍适用的“万能的”管理方式，管理应根据企业所处的内外条件随机应变，采用不同的管理方式，方能取得最佳效果。权变管理就是要根据环境自变量与管理思想及方法因变量之间的函数关系来确定一种最有效的管理方式。权变的管理思想在组织结构、人事管理、领导方式等方面都有反映，形成各自的权变理论。 在组织结构方面，它认为，组织是一个受外界环境影响，又对外界环境施加影响的“开放系统”。他们把工业组织分成不同的结构模式，不同的模式采取不同的管理方式。在人事管理方面，它认为，管理方式要因工作性质、成员素质而异。代表性理论有J.l.莫尔斯和洛施1970年提出的超Y理论、日裔美籍学者威廉·大内提出的Z理论。在领导方式方面，它认为，不存在一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，领导效果取决于领导者与被领导者本身的素质以及他们之间的关系、工作结构和性质、成员的特点以及其他情境因案。
问念心理：专业级心理学知识库和文献资料库，免费心理学知识与资料分享，专业心理学论文查询。
