培训目标差分析
培训目标差分析(analysisofobjectivedifferenceoftraining)在对培训者已有知识、技能或行为规范和要掌握的知识、技能或行为规范分析的基础上，确定两者之间差距。可明确培训系统所要解决的根本性问题，以便选择有效的培训方法，达到提高培训系统效率的目的。
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