能力倾向测验
能力倾向测验(AptitudeTest)一译“性向测验”。 用于测定个人潜在能力倾向的测验。可用于升学指导和就业指导及人员招募等。按其用途可分为学业性向测验和职业性向测验两类。按内容和功能，可分为两类：(1)多重性向测验。鉴别个人多方面能力的测验。它包括若干个分测验，每个分测验测量一种性向。可用多个分数表示个人在多方面的能力。其结果，不但可鉴别个人能力的高低，而且也可分析比较个人能力的偏向或在各方面能力的长短，可了解个人具有何种潜在能力，应用时较为方便。应用较广的有贝内特等人编制的区分性向测验和美国劳工部编制的一般职业性向测验。(2)特殊性向测验。测量个人某方面特有潜在能力的测验。主要用来弥补智力测验之不足，并将综合性向测验进一步专一化。它多用于测量个人在音乐、艺术、机械、文书、创造等方面的特殊潜在才能。
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