赫兹伯格
赫兹伯格(FrederickHerzberg,1923-)美国组织心理学家。生于美国纽约。20世纪50年代与同事在匹兹堡地区对会计师和工程师群体进行调查，后又对各种专业性和非专业性的工业组织群体进行大规模调查研究，提出双因素理论，并运用于实践，提出“工作丰富化”方法，即通过让职工负责挑战性的工作，取得更大的成就，获取社会承认，有更多的晋升机会，从而提高职工满意度。著有《工作与人性》(1966)、《工作的激励》(1959)、《再谈一次，你如何激励职工》(1968)、《丰富工作内容，大有好处》(1969)等。
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