组织应激问卷
组织应激问卷(qucs1ionnaireon(organizationalstress)亦称“构造性应激问卷”。人格调查工具。用于测量由组织因素造成的心理压力。R.S.拉扎勒斯认为，个体对环境的解释是心理压力产生与否的重要原因，而对环境的解释结果完全依赖个体的人格特征。M.弗里德曼与罗森曼提出了A型人格与B型人格理论，认为个性急躁、求成心切、有野心，好冒险、工作投入、竞争倾向强的A型人格者更易产生心理压力，并易得冠心病。同时，他们开发了问卷用以测量心理应激。
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