组织理论（organizationtheory)关于组织结构和职能的学说。揭示各种组织的发生、存在和发展规律，以制定出更有效的组织设计原理和管理方法。其发展经历了三个阶段：（1）传统组职理论时期（1900-1930年），主要有三个学派：科学管理学派，以F.W.泰勒、L.J。布里格斯等人为代表；行政管理学派，以法约尔为代表；官僚模型学派，以M。韦伯为代表。其要点是把组织视为一个分工体系，层级体系，责权分配体系，法令规章体系。协调钵系。古典组织理论把人视为“经济。人。，识是为了钱而工作，只强调蛆织设计和管理的科学性、精密性，而把人看成是机器的附属品，忽视人的因素。（2）行为科学组织理论时期（1930年后），又称新古典组织理论时期。学派主要有梅奥的人际关糸理论，例吉里斯的个性混合模式等、新古典组织理论侧于。组织的动态性研究，把组织視为一种心理社会系统，强调人的心理对组织的影响，重视个人与组织的协调关系。（3）现代组织理论或系统理论时期（19世纪60年代以后），此期间系统分析方法占主体地位，主要学派有帕森斯的社会系统理论。巴纳德的平衡系统理论，H.A.西蒙的组织决理论等。以系统权变的观点把组织看成一个开放的社会系统。主张组织结构和管理方式要适合总体战略目标，采取灵活而有针对性的模式。