组织发展干预
组织发展干预(organizationdevelopmentintervention)系统改善组织缺陷，对组织成员和团体采用各种干预措施的过程。一般在三个水平上进行。(1)针对个人，如职业计划与技能发展。(2)用于群体，如角色分析与州队建设。(3)针对整个组织，如调查反馈，方格组织的发展等。
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