支持性领导
支持性领导(supportiveleadership)关心员工福利，满足员工需要，能在工作组织中创造友好气氛的领导。 研究表明，当工作任务紧张、单调乏味，甚至有危险时，支持性领导往往通过增加员工自信心、降低焦虑、尽量减少工作中不愉快等来提高工作的效率及员工的满意度。但如果工作任务有趣，且员工显得有信心时，支持性领导应尽可能少干预。
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