泰勒-拉塞尔预期表
泰勒-拉塞尔预期表(Taylor-Russellexpectancytable)预测评价表格的一种。H.C.泰勒与J.T.拉塞尔根据相关与概率原理提出。显示测验预测效度、录取率与人员甄选效率三者间的关系，表明在给定基础率的情况下，选择的成功率随录取率和测验效度的变化而变化。由此表可知，在录取率较高的情况下，测验效度的提高对成功率无甚影响：而当录取率较低时，测验的质量就对成功率影响很大。基础率为50%时，使用测验可大幅度提高成功率。但基础率取极端值时，使用测验对成功率影响不大。根据此表可确定选择多大效度的测验。当效度对成功率影响很大时，要尽量使用高效度的测验：反之，测验具有一般效度即可，以节省编制测验所耗费的财力。
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