萨珀职业价值观量表
萨珀职业价值观量表(Super'sWorkValuesIn-ventory,SWVI)一译“塞普尔职业价值观量表"。测评人的不同职业的价值取向的工具。美国心理学家萨珀1970年编制。量表将职业价值分为3个维度：(1)内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；(2)外在价值观，即与职业性质有关的外部因素：(3)外在报酬。共计15个因素：智力刺激、利他主义、经济报酬、变动性、独立性、声誉、美感、同事关系、安全性、生活方式、监督关系、工作环境、成就、管理、创造性。由45个项目构成。要求被试采用五级评尺对每个项目进行评定。分值越高，表明对此项目越看重。中国心理学者黄希庭等对此量表进行修订，用于测查中国青年的职业价值观。
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