任务取向
任务取向(taskorientation)亦称“工作取向”。有两种含义：(1)领导理论中与人员取向相对的领导者行为维度，即领导将其行为重点放在分派及组织工作，决策、评估绩效等工作完成上。(2)指个人的工作态度，即个人努力工作所追求的只是工作本身成就感的满足，既非为了取悦他人·也非为了获取金钱报酬。
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