Logo

人事心理学

人事心理学(personnelpsychology)利用心理学的理论和方法来处理组织中人力资源运用的一门学科。它既是工业心理学的一个分支,又是人事管理的重要组成部分,同时又与组织心理学有着不可分割的联系。主要研究组织中的人与事的问题,内容包括:工作分析、人员选拔与培训、考核与评估、报酬与奖惩、任职与晋升、福利与安全、心理咨询等。有些研究内容与组织心理学交叉。如个体与群体心理、人群关系、组织沟通、领导的选拔与任用、组织发展、组织变革等。对这些问题的研究和应用,有利于人力资源的利用,可从人事管理的角度来促进组织目标的实现和维持生存。人事心理学发源于20世纪初,其代表人物为闵斯特伯格。在他1912年出版的《心理学与工业效率》一书中,人员选拔和培训圳是重要内容。另一代表人物W.D.斯科特在第一次世界大战期间从事军队人员配备的人事决策研究。第二次世界大战期间,美国大批心理学家从事特种兵和车官的选拔和训练工作,这些成果在战后被广泛地应用于工商领域。60年代以来,由于吸收了心理学和其他学科的理论方法和技术,使人事测评更加精确化并趋于系统化,形成了人力资源开发和管理体系。从而成为现代工商管理中的重要学科。

问念心理:专业级心理学知识库和文献资料库,免费心理学知识与资料分享,专业心理学论文查询。