内隐领导理论
内隐领导理论(implicitleadershiptheory)特质领导理论的一种。认为人们内心中关于领导的概念化，即“领导者应该是什么样的”在人们头脑中的内隐印象，受文化因素的深刻影响。霍夫斯泰德1980年指出，领导风格的差异可以归结为不同民族文化中“人们共同的心理编码”的不同。中国凌文辁等人为了从内隐理论的角度来验证CPM模式确实是中国文化背景下的领导行为模式，于1988年开始对中国人的内隐领导理论进行探讨。通过实证研究和因素分析，揭示了中国人的内隐领导概念由以下四个因素构成：(1)个人品德；(2)目标有效性：(3)人际能力；(4)多面性。前三个因素与外显理论的C、P、M三个维度吻合，而第四个因素的内容，在P和M维度中都已包括。这一结果支持了CPM模式是领导行为的中国模式这一观点，并表明了文化层面影响的重要性。
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