目标设置理论
目标设置理论(goalsettingtheory)通过设定目标而激发工作动机的激励理论。1968年E.A.洛克提出。 其要点：(1)确立具体明确并具有适当难度的目标，比无目标或目标不明确及容易达到的目标更有利于提高业绩。 (2)目标达成的过程中若能获得信息和结果的反馈，将会提高工作动机。参见“目标设定”、“目标明晰性”。
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