密西根领导研究
密西根领导研究(Michiganleadershipstudy)指美国密西根大学调查研究中心在利克特领导下，从1947年开始的领导行为实证性研究。旨在找出领导行为与工作效率的关系。提出了两种领导行为方式，即以员工为中心的员工取向和以生产为中心的生产取向。参见“员工取向”、“生产取向”。
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