领导生命周期理论
领导生命周期理论(lifecycletheoryofleadership)领导权变理论的一种。卡曼等人提出。该理论将领导类型四分图与被领导者的人格成熟度结合起来，认为有效领导方式与被领导者的成熟度之间是一种钟形曲线关系。当被领导者由不成熟趋于成熟，有效的领导行为应按下列顺序变化：高工作低关心（命令式）→高工作高关心（说服式)·高关心低工作（参与式）→低工作低关心（授权式）。
因此，领导者应根据被领导者的成熟度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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