利克特管理系统
利克特管理系统(I.ikert'smanagementsystem）美国社会心理学家和行为科学家利克特在1961、1967年先后出版的《管理新模式》和《人群组织》著作中归纳的各种组织的管理方式。他根据对各种组织的实际调查，将管理系统归纳为四大类型：(1)专制型；(2)温和的专制型；(3)协商型；(4)参与型。他认为，系统(1)和(2)是传统的管理模式，而系统(4)才是理想的管理模式。其特点是：组织成员之间相互作用，采用以团体为中心的管理和团体决策，设置高标准的目标，通过组织目标的实现来满足成员个人的需要。
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