激励理论
激励理论(motivationtheory)激发个体行为动机，调动行为者工作积极性、主动性和创造性的行为管理理论。 随着管理科学的发展，人们越来越重视管理中人的因素，从而发展出了许多调动职工积极性的激励理论。大致可归为三类：(1)内容型激励理论。着重研究个体行为动机的原因和引发因素。如马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、D.C.麦克里兰的成就动机理论。(2)过程型激励理论。着重研究从动机的产生到选择具体行为的心理过程。如弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、E.A.洛克的目标设定理论。(3)行为改造激励理论。不仅考患积极行为的引发和保持，更着眼于消极行为的改造转化。如以行为主义为基础的强化理论，以人本主义为基础的归因理论，以及以两者结合的挫折理论。此外，有人将波特和劳勒的激励模式单独归为一类，称为综合型激励模式。实际上它是期望理论的发展和补充，仍属过程型激励理论。
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