霍夫斯泰德构架(Hofstedeframe)评估不同国家文化差异的跨文化分析方法。社会心理学家霍夫斯泰德通过对40个国家的同一个公司的10多万名员工的问卷调查，揭示了民族文化对雇员的工作价值观和态度有重要的影响。主要表现在四个维度上：(1)个人主义与集体主义。 在结构松散的社会中，人们有相当大的自由度，他们只关心自己或直系亲属的利益，形成了一种个人主义的民族文化。 而集体主义是以紧密的社会结构为特征，人们希望从所归属的群体中获得支特和帮助，同时自己也对群体（组织）表现出忠诚和热爱。(2)权力距离。一种衡量社会对组织内权力分配不平等的认可尺度。在一个权力距离大的社会中，人们崇拜权威，认可权力的差异。而在权力距离小的社会里，会尽量减少权力差异的不平等，等级观念不强。(3)不确定性回避。这是对待风险和不确定性的态度。低不确定性回避的社会，人们接受不确定性，对风险能泰然处之，具有相对的安全感。高不确定性回避的社会，人们的危机感较重，进取性强，希望组织能提供安全和减少风险。在这种国家中，职工的流动性低，终身雇用是一种普遍采用的政策。（4)生活数量与生活质量。强调生活数量的社会，其文化特征是过分自信和物质主义。而强调生活质量的社会，其文化重视人与人之间的关系，并对他人的幸福表示出敏感和关心。