公平理论
公平理论(equitytheory)美国心理学家J.S.亚当斯1967年提出的激励理论。认为工资报酬分配得是否公平、合理，对人的积极性有很大影响。人们不仅关心个人努力所得的绝对报酬量，而且还关心自己的报酬量与别人的报酬量之间的关系。他列举了关于公平关系的方程式：一。式中O,代表一个人对他自己获得报酬的感觉；I。代表个人对自己投入的感觉：O。表示该人对某个作为比较对象者获得报酬的感觉；1。代表他对比较对象者所做投入的感觉。当这个等式相等，即一个人感到他获得的报酬与投入的比值，与作为比较对象者的这项比值相等时，就会产生公平感。若他的这个比值小于别人的这个比值，则会产生不公平感，而引起消极行为。
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