工作承诺
工作承诺(workcommitment)对工作的认同，尽职和投入的态度。斯蒂尔与l.W.波特在研究工作动机的影响因素时发现“对组织的依赖”这一新的因素。他们发现，若员工了解到他们从工作的结果中能获得满足，工作表现就会好。随后他们使用了“承诺”这一概念，并从工作承诺发展到组织承诺，认为承诺越高，离职率越低，工作表现也越好。
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