动作理论
动作理论(actiontheory)一译“行动理论”。研究行为和工作绩效之间关系的理论。主要探索有效行为的客观规律和模式，以提高工作绩效和培训优秀工作人员服务。 由于人的行为的复杂性，因而对比两者之间的关系，从不同侧面研究，便会有不同的理论。在管理心理学中，对这一领域研究很多，其中较为典型的是对领导行为的研究，目的是寻求最佳领导方式和作风。
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