传统组织理论
传统组织理论(traditionalorganizationtheory)亦称“古典组织理论”。指20世纪30年代以前系统阐述组织的各种现象的观点。被认为是组织理论发展的第一个时期，有三个主要学派：(1)科学管理学派，以F.W.泰勒为代表。(2)管理过程学派，以法约尔为代表。(3)官僚体制学派，以M.韦伯为代表。古典组织理论偏重于组织的分工、等级、责权、协调及组织的经济效益，强调组织的设计功能。 其要点：(1)组织是一种分工体系。(2)组织是一种责权分配体系。(3)组织是一种阶层等级体系。(4)组织是一种法令规章体系。(5)组织是一种协调体系。(6)组织是一种目标体系。古典组织理论的产生是资本主义早期发展的需要，对组织理论的发展起到了历史作用。它的一些原则，可帮助管理者设计组织结构。但这种组织理论忽视了组织的人性方面。
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